Что делать, если увольняют после декретного отпуска

К нам поступил сигнал от молодой мамы о том, что ее увольняют после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Мы решили разобраться в том, какие ей гарантированы права по закону. Кроме того, как обычно, ситуацию прокомментирует специалист по рекрутингу Елена Силуянова.

Что делать, если увольняют после декретного отпуска

Закон гарантирует

В соответствии с законом будущей маме предоставляется оплачиваемый декретный отпуск за 70 дней для подготовки к родам и 70 дней после. В случае многоплодной беременности  – 84 календарных дня, 86 дней – в случае осложненных родов и 110 дней при рождении двух и более детей (ст. 255 ТК РФ). После рождения ребенка мама имеет права находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 4,5 лет (N 427-ФЗ “О внесении изменений в статью 11 Федерального закона “О трудовых пенсиях Российской Федерации” и статью 1 Федерального закона “О средствах Федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду РФ на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан”).

Объем выплат зависит от заработной платы мамы и страхового стажа. Выплаты рассчитываются также как делаются начисления по больничному (временному листу нетрудоспособосности). Об этом мы рассказывали ранее и пытались убедить молодых сотрудников в том, что необходимо работать по официально оформленному трудовому договору и трудовой книжке хотя бы до рождения ребенка.

На периоды: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4,5 лет за женщиной или лицом ухаживающим за ребенком (отец, бабушка, дедушка, опекун) сохраняется рабочее место (должность) Ст. 256 ТК РФ) Молодая мама может выйти в любое время после рождения ребенка на полный /неполный рабочий день, для выполнения работы на дому. Для этого необходимо уведомить работодателя о выходе на работу. Вы можете выйти на работу с заявлением о выходе из отпуска и работодатель обязан вам вернуть ваше рабочее место или должность в тот же день. Имейте ввиду, что вам может быть предоставлено другое рабочее место, но на ту же должность, что вы занимали раньше и с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы.

Если вы хотите, чтобы вам были рады на работе, предупредите работодателя о своем выходе из отпуска заблаговременно. Имейте ввиду, что пока вы рожали и воспитывали малыша вместо вас кто-то работал. Этого кого-то надо уволить или предоставить ему другое рабочее место. Проявите гуманность по отношению к человеку, который вас подменял. Пусть он узнает о вашем выходе заранее, чтобы у него было время найти новую работу.

Итак, вы позвонили на работу и сообщили о том, что хотите выйти на работу. В ответ вам сообщают, что вас увольняют после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком в связи с тем, что вместо вас нашли лучшего сотрудника. Как быть?

сокращение после декретного отпуска

Вариант первый: во чтобы то ни стало

Приходите на работу с заявлением о выходе из отпуска в 2-ух экземплярах. Регистрируете заявление у секретаря или в отделе кадров (в зависимости от регламента организации о котором необходимо узнать до декретного отпуска). На 2-ом экземпляре вам обязаны поставить уведомление о том, что от вас приняли заявление: “Принял ФИО, должность, дата”.

Если заявление отказываются регистрировать приводите с собой 2-ух свидетелей. Составляете акт о том, что вам отказано: “Настоящий акт составлен в том, что Должность ФИО отказался принять заявление о выходе на работу из отпуска по беременности и родам (по уходу за ребенком). Акт составлен в 2-ух экземплярах в присутствии: ФИО, должность, ФИО, должность, ваша ФИО, должность. Один экземпляр оставляете тому, кто отказался принять заявление (это лицо должно быть уполномочено вести учет поступивших документов, а не просто первый попавшийся начальник или сотрудник). Лицо, ответственное за делопроизводство (чаще всего секретарь) должен расписать на вашем экземпляре: “С актом ознакомлен, ФИО, должность, дата”.

Если человек отказывается и это сделать то пишите сами на своем экземляре: “От ознакомления с актом отказался ФИО, должность, дата, в присутствии ФИО, должность, ФИО, должность, ваша ФИО, должность.

Акт несете в городскую (районную, областную) инспекцию по труду или в суд. Не сомневайтесь: работодателя обяжут принять вас на работу на законном основании.

Представили себе всю эту канитель? Мало кто решится на такую нервотрепку. И что же делать в таком случае, если работодатель отказывается вернуть вам ваше рабочее место и вас увольняют после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

Вариант второй: максимум удовольствия

Как говорится: насильно мил не будешь. Оставайтесь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 4,5 лет. Может случится так, что за это время ситуация в организации изменится в лучшую для вас сторону и вы без проблем выйдите на работу по окончанию отпуска. Если нет, то у вас будет время найти новую работу.

Но мы предлагаем не ждать у моря погода и пусть вас увольняют после декретного отпуска или пытаются уволить, осваивайте новую профессию администратора в социальных сетях. Известный тренер, женщина и мать Наталья Одегова знает, как помочь молодым мамам заработать себе на жизнь. Вашему вниманию предлагается новый бесплатный курс: “Новая профессия администратора ВКонтакте (Одноклассниках, на Фэйсбуке).

По мнению инофобизнесменов: молодые мамы самые эффективные администраторы. В социальных сетях не увольняют после декретного отпуска и отпуска по воспитанию малыша. Здесь вы всегда будете востребованы, при работе, при ребенке и при деньгах. Остались вопросы? Задайте вопрос нашему юристу.

 Что делать, если увольняют после декретного отпуска

Марина Белоусова

Преподаватель-эксперт в области прикладных социально-экономических программ Центра компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана. Директор специальных и краудфандинговых проектов Российского агентства развития информационного общества. Владелец интернет-проектов под брендом Эксперт BTL.

Поделитесь своим инсайтом

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>