Шансы найти работу, имея многолетний опыт работы

Как, имея многолетний опыт работы в одной компании, успешно пройти собеседование? Такие люди — не редкость. Что ими движет: лояльность одному работодателю или тяга к стабильности, привычному образу жизни? Как и частая смена места работы, постоянство может стать помехой при трудоустройстве. Как наиболее выгодно представить на собеседовании факт непрерывного стажа?

Шансы найти работу, имея многолетний опыт работы

Офисный «ветеран»

В советские времена приветствовалось постоянство: устроившись на предприятии после школы, работники десятилетиями трудились на том же месте, не меняя должностей и специальностей до самой пенсии.

Последние 20-25 лет ситуация изменилась: стало больше мобильных, подвижных работников, с регулярностью меняющих не только компании, но и место жительства. Это путь карьерного роста и развития. Ведь с каждым новым назначением сотрудник улучшает материальное состояние, постоянно совершенствует свои навыки, получает новую информацию. Исчезает само понятие «сторожил». А новичков обучают такие же сотрудники, сами лишь недавно прошедшие испытательный срок. И при равных условиях, кандидат с продолжительным опытом работы в одной организации, выглядит выгоднее сменившего десяток нанимателей за тот же срок.

Ваши шансы на успех
То, что вы, имея многолетний опыт работы, так долго трудились в одной компании, не должно стать причиной отказа: напротив, это много говорит о ваших положительных качествах.

Постепенный подъем

Многолетняя лояльность компании, как правило, сопровождается последовательным карьерным ростом. Пусть резюме красноречиво свидетельствует о том, что ваши усилия были вознаграждены: начав с линейных позиций, закончите упоминанием профессиональных побед и руководящих должностей, которые вы занимали перед увольнением. На каждом этапе укажите, какими навыками вы овладели, в каких проектах участвовала и были отмечены корпоративными наградами. Наверняка за столь длительный срок у вас найдется немало поводов для профессиональной гордости!

На плато

Бывает и такое, что работник в течение многих лет формально остается на одной должности, лишь незначительно расширяется его функционал. Возможно, рекрутёр усомниться в том, что за 15 лет добросовестного труда вы ни разу не получали предложения р повышении и даже не стремились к новым назначениям. Этот факт объясните естественными причинами, обосновав свое нежелание становиться руководителем, стремлением проводить больше времени с детьми или трудиться на линейной позиции, не вникать в административные тонкости. Главное, подчеркните, что вы удовлетворены своим нынешним положением и хотите сохранять эту стабильность и в новой компании. Не во всех профессиях можно выделить яркий профессиональные успехи, но отсутствие заметных промахов – отличное конкурентное преимущество. Вашими сильными сторонами могут стать опыт наставничества, глубокое знание специальности и умение справляться с возможными нештатными ситуации.

Докажите обратное

Есть мнение, будто такие работники неспособны идти в ногу со временем и с опаской относятся к нововведениям, а их методы устарели. Докажите обратное! Если на вашей прежней работе не требовалось знание специальных компьютерных программ, убедите рекрутёра, что сможете их освоить в короткие сроки. Перед собеседованием ознакомьтесь с новостями отрасли, чтобы понять, какие изменения произошли в ней за последнее время. Уточните критерии, которые выдвигают работодатели кандидатам на аналогичные должности. То, что вы так долго трудились на одном месте, не должно стать причиной отказа: напротив, у вас есть опыт продолжительной работы, а это многое говорит о ваших качествах: преданности, терпении и способности подстраиваться под обстоятельства. Обязательно найдутся работодатели, которые это оценят по достоинству.

Сотрудники в возрасте
Исследовательский центр портала Superjob выяснил, что работодатели чаще склонны видеть в сотрудниках старшего возраста положительные, они отрицательные черты. Так, сотрудники старше 45 лет ассоциируются с ответственностью (34%), жизненным опытом и мудростью ( 22%), стабильностью и постоянством (13%), работоспособностью, выносливостью и трудолюбием (9%). Проблемные зоны специалистов этого возраста, по мнению опроса, не гибкость мышления, консервативность, плохая обучаемость, нехватка знаний, медлительность и лень.

Знайте, имея многолетний опыт и трудовой стаж в одной компании, у вас бОльший шанс пройти успешно собеседование, чем у более молодых соискателей, часто меняющих работу. Успехов вам!

Шансы найти работу, имея многолетний опыт работы

Фото: Евгения Белоусова, 2018

По материалам журнала «Справочник соискателя».

Читайте советы соискателям в предыдущих статьях.

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1

(1 голос, в среднем: 5 из 5)
Метки записи:  

Будьте хорошим человеком, поделитесь с друзьями этой статьей. Спасибо!