(Не) по собственному желанию: как правильно уволиться с работы

увольнение по соглашению сторонМолодые люди с небольшим опытом работы почти не знают, как правильно уволиться с работы и еще реже задумываются о последствиях увольнения. Тем временем неправильное увольнение может негативно повлиять на материальное благополучие в период безработицы и даже на пенсию.

Как правильно уволиться с работы

Напомним, что трудовое законодательство рассматривает четыре вида увольнения:

  1. По инициативе работника (ст. 80 ТК;
  2. По инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК);
  3. По истечению трудового договора (ст. 79 ТК);
  4. По соглашению сторон (ст. 78 ТК).

В настоящей статье речь пойдет о том, как правильно уволиться с работы и прекратить трудовые отношения с работодателем, если вашей инициативы в увольнении нет, то есть вы бы хотели продолжать работу.

Если нет законных оснований для увольнения, то работодатель, как правило, в устной форме угрожает работнику увольнением. Тем самым он подталкивает работника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Избегать начальника, делать вид, что “ничего не произошло”, ждать, что “пронесет” не имеет смысла. Почти всегда начальник добивается своего, то есть увольняет неугодного ему сотрудника. Хуже того, он может это сделать “по статье”. Например, за нарушение дисциплины:

  • опоздание на работу в начале рабочего дня или после обеденного перерыва;
  • уход с работы раньше окончания рабочего дня;
  • невыполнение работы в срок;
  • некачественное обслуживание клиентов (жалоба);
  • поломка производственного оборудования (которую спишут как нарушение технологической дисциплины и техническое обслуживание вверенного оборудования).

И другие основания, которые несложно фальсифицировать. Поэтому сохранить за собой такую работу будет очень сложно и к увольнению следует подготовиться и знать, как правильно уволиться с работы.

Во-первых, как правильно уволиться с работы – проведите переговоры с работодателем и выясните: правильно ли вы понимаете намерение работодатели прекратить с вами трудовые отношения. На ответ: “Да”, выясните, что послужило причиной такого решения работодателя. Это поможет вам избежать таких ситуаций и вам не придется думать о том, как правильно уволиться с работы в будущем.

Во-вторых, предложите работодателю расторгнуть договор на основании ст. 78 ТК, то есть по соглашению сторон, и составить соглашение о расторжении трудового договора. Если вы человек стеснительный обратитесь с просьбой письменно через секретаря.

После того, как вы получите соглашение, попросите время на его изучение. Если есть возможность, проконсультируйтесь по этому вопросу у специалиста (юриста по трудовым спорам) и внесите свои дополнения:

  1. Размер компенсации за (досрочное) расторжение трудового договора. Вам же нужно время на поиски работы! Исходя из этого просите сумму равную трем средним заработным платам (или больше, или меньше). Имейте ввиду, что средняя заработная плата выше должностного оклада.
  2. Размер компенсации за неиспользованный отпуск. Ежемесячно после предыдущего отпуска у вас появляется примерно 2,3 дня следующего отпуска. Но если со времени последнего отпуска прошло 6 месяцев и более, то лучше возьмите оплачиваемый очередной отпуск. Тем самым, кроме денег за отпуск, вы получите возможность увеличить свой трудовой и страховой стаж, как минимум на 14 дней.
  3. Размер компенсации за униформу (если вы покупали ее за свой счет), получение лицензии (если делали за свой счет), за использование мобильной связи, транспортные расходы и т.п. Если были прецеденты подобных компенсаций обязательно внесите их в соглашение о расторжении трудового договора.
  4. Дата и форма выплаты компенсации: когда и как (наличными, на карточку, на сберкнижку).
  5. Ответственность за задержку выплаты компенсации. Можете указать любой процент. Например, пени в размере 1/300 ставки рефинансирования. Такая ставка установлена ст. 236 ТК за задержку заработной платы, поэтому целесообразно использовать эту норму в качестве ориентира.


В-третьих, как правильно уволиться с работы – примите все меры, чтобы ваш трудовой стаж по последнему месту работы был более 6 календарных месяцев. Например: с 1 мая по 2 ноября, с 11 февраля по 12 августа, 31 июля по 1 января и т.п. Как это можно сделать? Использовать очередной отпуск – столько дней сколько возможно, уйти на больничный лист – в это время вас никто не имеет право уволить. А вот как правильно уволиться с работы если ваше увольнение приходится на праздничные дни? Постарайтесь чтобы датой увольнения была назначен хотя бы первый рабочий день после праздников. Почему это так важно?

Если вдруг по каким-то причинам вам не удастся устроиться на новую работу сразу, то зарегистрировавшись в качестве безработного вы сохраните страховой стаж. О нем много раз упоминалось в статье Чем опасна работа без трудовой книжки. Страховой стаж влияет на размер оплаты больничного, отпуска по беременности и родам, на размер пенсии. 

Если вам сегодня 20 – 25 лет, то пенсия кажется фантастическим будущим, которое никогда не наступит. Однако не стоит расслабляться. Посмотрите на своих бабушек и дедушек, на других пенсионеров, оцените их материальное благосостояние и ответьте: хотите ли вы жить так как они или лучше их?

Поэтому на следующий день после увольнения идите в центр занятости населения и встаньте на учет. Сделайте это независимо от того, нашли ли вы новую работу или нет.

Кроме сохранения страхового стажа, статус безработного поможет вам получать пособие по безработице.

Минимальное пособие по безработице на начало 2014 года составляло 850,00 рублей, максимальное – 4900,00 рублей. Если ваш трудовой стаж по последнему месту работы был менее 6 календарных месяцев хотя бы на один день – пособие начислят в минимальном размере – 850,00 рублей. Как довести трудовой стаж до 6 месяцев было написано выше.

Если ваш трудовой стаж по последнему месяцу работы был 6 месяцев и более – то пособие по безработице составит 75% от вашей заработной платы, но не более 4900,00 рублей. Это мало. Но лучше мало, чем нисколько.

В данной статье, мы рассмотрели как правильно уволиться с работы (не) по собственному желанию, а по соглашению сторон. Настаивайте на этом основании расторжения трудового договора так, словно это ваш последний шанс выжить и тогда вы добьетесь успеха. А много-много лет спустя, вы поймете всю ценность этих советов: как правильно уволиться с работы и позаботиться о материальном благополучии хотя бы на ближайшее время.

В поисках новой работы и нормального работодателя, займитесь своим делом: постройте маленький бизнес в интернете.

kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty

Марина Белоусова

Преподаватель-эксперт в области прикладных социально-экономических программ Центра компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана. Директор специальных и краудфандинговых проектов Российского агентства развития информационного общества. Владелец интернет-проектов под брендом Эксперт BTL.

Поделитесь своим инсайтом

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>