Собеседование: что сказать о причине увольнения

что указать в причине увольненияГотовясь к собеседованию следует хорошо подумать о том, что сказать о причине увольнения с предыдущего места работы. Будьте уверенны, что потенциального работодателя интересует не только ваш опыт работы, но и лояльность к компании. Кроме того, при устройстве на государственную службу лояльность ценится более других качеств соискателей.

Не важно почему вы уволились, главное знать: что сказать о причине увольнения на собеседовании. Увольнение по собственному желанию не делает вас автоматически лояльным сотрудником. Более того оно может свидетельствовать о том, что вы готовы бросить работу, если:

  • вам не повысят заработную плату ;
  • изменятся жизненные обстоятельства;
  • не найдете общего языка с коллегами и т.д.

Быть брошенным работодателем никто не хочет, поэтому следует хорошо подумать, что сказать о причине увольнения с прежней работы. Рассмотрим типичные ошибки соискателей, которые мало опытные люди допускают при собеседовании рассказывая о причинах увольнения.

Типичные ошибки: что сказать о причине увольнения

“Маленькая зарплата”

В этом случае, потенциальный работодатель решит, что вам мало платили, потому что ваша квалификация не достаточно высокая.

Поэтому если вы ушли с прежнего места работы действительно потому что была маленькая заработная плата, постарайтесь обосновать свои высокие требования. Можно привести результаты исследований о среднестатистической зарплате, об оплате труда за тот же объем работы в аналогичных компаниях. Не стоит говорить о том, что изменились ваша жизненная ситуация, повысилась оплата за квартиру. подорожал бензин для заправки авто и т.п. Эти обстоятельства не являются основанием для автоматического повышения заработной платы. Заработную плату повышают за увеличение объема работы, за повышение квалификации и получении диплома или свидетельства о дополнительном образовании, за существенное изменений условий труда и др. Вы можете сказать о том, что достигли предела роста по уровню занимаемой должности и зарплаты на предыдущем месте работы, о том, что размер компании не позволяет расти дальше и вы надеетесь это сделать на новом месте работы.

“Было слишком много работы”

Потенциальный работодатель может сделать вывод, что у вас низкая производительность труда, вы плохо организованы или ленивы.

Другое дело, если компания сократила чье-то рабочее место и возложила на вас дополнительные обязанности без учета вашей нагрузки и без вашего согласия. Именно об этом и стоит сказать на собеседовании: “Увеличился объем работы, в моем графике совсем не осталось времени, чтобы качественно готовится к переговорам с клиентами, анализировать ситуацию на рынке”. То есть необходимо донести, что работы стало больше за счет дополнительной работы и в результате вы не можете выполнять ее качественно, а также то, что новой объем должностных обязанностей не соответствует ранее установленному уроню заработной платы.

“Мою должность сократили”

В глазах потенциального работодателя это может выглядеть как сокращение ради вашего увольнения. От вас уже не знали как избавиться и решили сократить.

Сокращение в организациях проводится по разным причинам. Юридически оправдано – после смены собственника. Допустимо, что сокращают персонал во время финансового кризиса и ухудшения на рынке конкретной отрасли. Но в этом случае сокращают ни одного человека, а многих и вместо них не нанимают новый персонал. Об этом необходимо рассказать на собеседовании. Имейте ввиду, что сокращение персонала, как правило, производят в начале финансового года, полугодия – январь, июль. Поэтому эта причина будет выглядеть неправдоподобно, если вы расскажите о внезапном сокращении после первого квартала. 

“Меня невзлюбил начальник”

На такое заявление следует сделать один вывод – вы конфликтная личность. И в случае увольнения с нового места работы будете плохо отзываться о руководителе.

Нередко подчиненные не сходятся характером с начальником или другими коллегами, но рассказывать об этом не стоит. Скорее всего конфликт был связан с различным представлением о ходе выполнения какой-то работы. Выразите эту причину словами: “На место моего руководителя пришел другой сотрудник, который видит методы выполнения моей работы по другому. В условиях разногласия стало трудно работать”.

придумать причину увольнения

Не по собственному желанию: что сказать о причине увольнения

Если в трудовой книжке указана причина увольнения с работы по инициативе работодателя, то лгать бесполезно. Стоит сказать правду и акцентировать на том, что вы сделали соответствующие выводы.

Иногда увольнение по инициативе работодателя не очевидно. В трудовой книжке может быть вполне безобидная запись: по собственному желанию, а на самом деле вас вынудили так поступить. В этом случае нет необходимости говорить голую правду, но и лгать опасно: эйчар может позвонить на ваше прежнее место работы и узнать истинную причину. Поэтому о причинах увольнения рассказывайте таким образом, чтобы сгладить негативные моменты и сместить акценты на том, что вы делали, умеете делать и чем хотели бы заниматься на своей новой работе.

Универсальные и безобидные: что сказать о причине увольнения

– Изменилось место работы и поездка стала занимать больше времени, чем я планировал.

– Обязали выполнять работу сокращенного персонала, что пошло в ущерб качеству работы.

– Мои полномочия достигли предела, а потенциал развиваться еще остался.

– Мое образование позволяет выполнять более сложную работу.

Даже если вы не нашли подходящий для вашего случая ответ, что сказать о причине увольнения  с предыдущего места работы, вы должно четко усвоить основное правило: никогда прямо или косвенно не говорить плохо о прошлом месте работы, о коллегах, руководителях, о компании в целом.  А лучше ничего не говорить, не искать новую работу, а создать свой маленький бизнес в интернете.

chto-skazat-o-prichine-uvolneniya

Марина Белоусова

Преподаватель-эксперт в области прикладных социально-экономических программ Центра компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана. Директор специальных и краудфандинговых проектов Российского агентства развития информационного общества. Владелец интернет-проектов под брендом Эксперт BTL.

Comments are closed.